华夏幸福教练年薪*=*华夏幸福教练年薪多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华夏幸福教练年薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华夏幸福教练年薪的解答，让我们一起看看吧。

华夏未来幼儿园对老师的待遇高吗？好吗？

第一年有五险没有一金，第二年就有五险一金了。五险上的都是最低的，公积金每月500左右。工资2300左右，跟自己班里孩子的出勤情况都挂钩的。和园所提出，应该可以固定在一个幼儿园。寒暑假孩子如果少了，可以倒休半个多月的时间。

华夏幸福3天裁员近千人，开发商日子真的这么难过吗？

华夏幸福裁员是真的，开发商的日子难过了也是真的，说我们迎来了最大一次房地产的调整期也不为过，地产黄金20年终将成为历史。

看一个行业的转型，看其龙头企业的动向就知道了。

2018年以来，碧桂园疯狂回笼资金，工期加快，房价松动。9月底，万科董事长在内部例会上喊出：房产真正的转折点已来，开发商面临去化压力。

万科、碧桂园、恒大、龙湖等大型房企从2018年下半年开始，销售增速均已放缓，不少城市量价齐跌。

《21世纪经济报道》一则报道，泰禾、绿地、华夏幸福、长江实业上海公司等都被曝出裁员计划，其中，资金链紧张是引发裁员的主要原因。

就华夏幸福而言，昨日有网络帖子说华夏幸福大裁员了，头一天老板还在稳定军心，第二天人力资源部门就要被裁员工签字走人，说现在不签字以后连补偿都不给。

8月底华夏幸福天津事业部已解散的消息就被报道过，那时官方的解释是：“正在进行局部优化和调整”。看来华夏幸福要经历的阵痛才刚开始呀。

喊喊房价下跌，好像没有什么损失，真的跌势形成的话，从业人员收入大减是必然的，一些中小企业倒闭是必然的，一些大型企业裁员也是必然的。

就看这次轰然倒下的会是哪个明星，真正寒潮袭来之时，一定有房产领域的庞然大物倒下，我们就拭目以待吧。

是的，对华夏幸福更是如此；老板王文学表示“要坚定地活下去”，足以说明一切。

华夏幸福主要有两块业务，一是产业园，二是房地产开发。

华夏幸福最大的失误就是在环京一代豪赌购买了大量土地。要是以往，在环京买这么多土地没有什么问题，但这次不同，这次的调控是全国范围内的，谁涨得厉害就调控谁，所以燕郊等环京区域楼市迅速跌入冰点，有些楼盘甚至降价一半。

由于严格的限贷和限购，华夏幸福环京一带的楼盘卖不出去，自然也就无法回收款项。

华夏幸福另外一大失误就是全国各地开花的特色小镇项目，最多的时候一度超过200个。而特色小镇的投资规模，动辄就是数亿，十几亿几十亿的项目也很常见。华夏幸福这么拼，自然要把资金链弄出问题——尤其是今年民营企业、房地产开发企业融资难的背景下。

由于资金链紧张，华夏幸福今年股价暴跌，市值缩水高达680亿元。

为了“自救”，以今年以来，华夏幸福一直在瘦身。

先是，中国平安这个大金主，用137.7亿元的巨款，买下了华夏幸福19.7%的股权，并开始对华夏幸福进行整合。其中整合的重点之一，就是产业小镇业务板块。所以，产业小镇裁员，是意料之中的事情。

（下图为华夏幸福在环京的大厂打造的影视小镇）

接着，今年10月，华夏幸福宣布，将与万科合作开发位于涿州、大厂、廊坊和霸州的项目，通过这次合作，华夏幸福套现32.34亿元，并且获得万科投入合作开发。在燕郊项目出让股权后，进行裁员以节省成本，也不意外。

由于产业园开发的投入大、回款慢，华夏幸福一直开发商当中缺钱的典型。华夏幸福一直利润很高，但这些利润都只是账面上的利润，并没有真正拿到钱。以2017年为例，华夏幸福净利润88亿元，但经营活动现金却净流出162亿元！

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必须注意的一个事实是，华夏幸福的爆发，就存在许多神秘之感，其中，不乏泡沫之意。因为，以圈地为主要扩张手段的发展模式，与非法集资具有异曲同工之妙。只要资金链不断，永远开心五比。只要资金链出现问题，就立马风险爆发。

对华夏幸福来说，前些年的盲目负债扩张，实际已经透支了未来的绝大部分力量，透支了企业的生命力。随着负债的不断扩大，快速扩张积累起来的泡沫，也接近了破裂的边缘。一旦资金链出现问题，可能就不是裁员了 。

裁员，只是华夏幸福最温柔的现象了。如果企业的融资之路没有完全断裂，或许还能勉强为之。一旦融资之路全部切断，等待华夏幸福的，就是这座泡沫大楼的轰然倒塌。

事实上，对企业来说，如何发展，最根本的，还是要充分尊重经济规律。可以快一点，也可以打破一些常规，但不能没有节制，没有底线。过度发展，只会给企业买下祸根。华夏幸福不一定会在短时间内出现严重风险，但也决不会风平浪静。在接下来的时间里，就看如何解决资金问题，如何确保资金链不断裂了。

这是不是开发企业的共同风险，眼下还不能下结论。但是，前些年过度扩张的开发企业，估计不会日子不好过了。资金实力不强的开发企业，则极有可能活不下去。

今年房企日子不好过，已经是人尽皆知的事了。

每年吃饭行情“金九银十”，今年也不灵了。

2018年10月，百强房企单月业绩较9月环比降低10.5%，销售减速较为明显。

深红色是2018年销售额，上图可见，10月销售额和7-8月都差不多，还不如5,6月。今年全年高峰竟然是6月，金九银十真的没了。

前两天热潮的安徽合肥一楼盘降价，砀山碧桂园57折甩卖，虽然后来价格被迫恢复，但这足以说明，房地产寒冬真的来了。

难道，你见过房地产最火热的时候57折大甩卖吗？

在这样的背景下，裁员，优化成为理所当然的事情，毕竟房企不赚钱的时候，活下去是最关键的。就连万科都喊出活下去的口号，你认为这个行业其他公司会好过吗？不好过，只是他们不愿意出声，默默的裁员。

这次裁员最凶狠的是华夏幸福，据说裁员上千元，直接解散两个集团公司，而在此之前已经解散了天津和重庆分公司，这力度，真的是断臂求生啊！

上图可以看出，华夏幸福三季度收到的现金比去年同期少了20多亿，可见今年现金压力很大。但同时，流出资金也少了，比去年同期少了170多亿，看来经营收缩的厉害了。投资流出金额也比去年同期少了160多亿。

一句话，勒紧裤腰带过日子了。

房地产20年牛市了，是该回调一下了。

华夏幸福裁员，与开发商日子难过有一定的区别。

因为华夏幸福其实干的不是单纯的住宅开发，有点偏离，华夏幸福其实干的是产业小镇，这本质上是PPP项目。而华夏幸福这一次裁员，重点也是产业小镇。

因为PPP项目属于利润比较稳定，但前期投资巨大，资金回笼需要很久的项目。这给华夏幸福带来巨大的流动性压力。就像东方园林一样，干的也是PPP项目，但流动性不足导致债务爆发。这两者之间，有很大大相似性。2013年至今，华夏幸福只有2015、2016两年期间经营活动现金流为正，但两年现金流合计也抵不过2017年的净流出。

在这种情况下，华夏幸福进行人员资源整合，大手笔裁员以降低运营成本、缩小投资规模是必然的。

华夏幸福裁员，虽然是企业运营战略选择上的问题，但目前开发商日子难过也是事实。连万科都是以“活下去”为目标了，你说开发商能不难过么。

2018年9月11日，万科南方区域月度例会上，郁亮便呼出“未来三年的目标是活下去”的口号。9月28日开始，万科集团连续两天在深圳大梅沙，召开2018年秋季例会，配以“活下去”的主题，极具视觉震撼力。

同样在2018下半年，恒大以黄金周的名义，启动了一项全国范围的楼盘大型促销，这家中国第二大的房地产商对旗下住宅楼盘的甚至可以最低74折的折扣进行销售。

碧桂园更是进一步提高周转，加快去化，回笼资金，保证有充足的现金流。

这三家中国最靠前的开发商，都在为未来储备资金，其他房地产企业更是可想而知，房地产企业高管离职也在今年频频上演，一季度超过30名房企高管离职；5月份，有40多位房地产企业高管职位变动。上半年共有126位高管离职。到9月、10月还有大量的房企高管离职。因为融资通路收窄，行业缺钱的景象已生苗头。开发商日子比前几年难过是现实。

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